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Cada vez más estudiantes y jóvenes profesionales quieren desarrollar su carrera en la industria farmacéutica, pero muchos comparten las mismas dudas: qué oportunidades existen, cómo pueden acceder al sector y qué buscan realmente las compañías.
En Grafton detectamos estas preguntas de forma recurrente. Por eso impulsamos Farma Days, una iniciativa de encuentros de la industria farmacéutica que acerca la realidad empresarial a quienes quieren iniciar o desarrollar su trayectoria en los sectores farma, MedTech y diagnóstico.
Más que una sucesión de eventos independientes, Farma Days nace como un espacio de conexión entre talento, formación y empresas. A través de mesas redondas y conversaciones con profesionales del sector, buscamos ofrecer una visión directa sobre empleabilidad, liderazgo, digitalización y futuro profesional.
¿Qué son los Farma Days de Grafton?
Farma Days es una iniciativa promovida por Grafton Recruitment para conectar a estudiantes y jóvenes profesionales con responsables de selección, especialistas y directivos de compañías líderes de la industria farmacéutica.
Estos encuentros permiten conocer:
- Las principales vías de acceso al sector.
- Los perfiles profesionales más demandados.
- Las competencias que valoran las empresas.
- Los cambios provocados por la inteligencia artificial y la digitalización.
- Las oportunidades profesionales en farma, MedTech y diagnóstico.
En nuestro caso, el objetivo ha sido siempre hablar de la industria sin filtros, mostrando tanto las oportunidades como las exigencias reales del mercado laboral.
Madrid: entender cómo acceder a la industria farmacéutica
La primera edición se celebró junto a ESAME Pharmaceutical Business School en Madrid y estuvo especialmente dirigida a estudiantes de Farmacia, Ciencias de la Salud y programas de posgrado.
El encuentro abordó cuestiones como los programas de prácticas, las tendencias salariales, los departamentos existentes dentro de una compañía farmacéutica y los criterios utilizados en los procesos de selección. El encuentro contó con profesionales vinculados a empresas como Roche, Astellas Pharma, Medtronic, Galderma, Palex, ISDIN, AbbVie, Croma Pharma, UCB, Johnson & Johnson Innovative Medicine y Philips.
La diversidad de compañías y puestos permitió mostrar que la industria farmacéutica ofrece muchas más salidas profesionales de las que suelen conocerse desde el entorno académico. Marketing, operaciones, recursos humanos, dirección comercial, oncología, tecnología médica o estrategia son solo algunas de las áreas con oportunidades.
Una de las conclusiones más importantes fue que entrar en la industria no depende únicamente de los conocimientos técnicos. La proactividad, la capacidad de adaptación y las habilidades interpersonales también pueden marcar la diferencia.
Barcelona: las competencias que definirán el futuro del sector
La siguiente edición se celebró en Casa ISDIN de Barcelona, junto a CESIF, y amplió la conversación hacia el futuro del empleo en los sectores farmacéutico, MedTech y diagnóstico.
Las distintas mesas redondas analizaron las vías de acceso a la industria, los nuevos modelos de liderazgo, la inteligencia artificial, la omnicanalidad y el papel creciente de la analítica de datos.
En esta ocasión participaron representantes de empresas como AstraZeneca, Ipsen, Chiesi, PRIM, Esteve, Bayer, LEO Pharma, Palex, Mesoestetic, ISDIN, Accord Healthcare y ZOLL Medical.
Las compañías coincidieron en que la experiencia previa ya no es el único factor determinante. El aprendizaje continuo, la curiosidad, la comunicación y la capacidad de adaptarse a entornos cambiantes están ganando peso en los procesos de selección.
También quedó claro que la tecnología será una aliada esencial. La inteligencia artificial y las nuevas herramientas digitales permitirán trabajar de manera más eficiente, pero no sustituirán cualidades como el pensamiento estratégico, la creatividad, la empatía o la capacidad de liderazgo.
¿Qué perfiles busca actualmente la industria farmacéutica?
Los eventos de la industria farmacéutica permiten comprobar que las compañías necesitan perfiles cada vez más multidisciplinares.
Además de profesionales procedentes de Farmacia, Biología, Medicina o Ciencias de la Salud, existen oportunidades para personas formadas en tecnología, análisis de datos, marketing, ventas, recursos humanos y gestión empresarial.
Entre las competencias más valoradas destacan:
- Capacidad de aprendizaje continuo.
- Adaptación al cambio.
- Competencias digitales.
- Comunicación y colaboración.
- Pensamiento estratégico.
- Curiosidad científica.
- Orientación al paciente y al negocio.
La formación especializada continúa siendo una vía importante para acceder al sector, pero debe complementarse con una actitud abierta, iniciativa personal y conocimiento de la realidad empresarial.
El valor del networking en los eventos farmacéuticos
Uno de los aspectos más valorados por los asistentes ha sido la posibilidad de conversar directamente con profesionales que trabajan y seleccionan talento en el sector.
El networking ayuda a resolver dudas, descubrir nuevos itinerarios profesionales y contrastar las expectativas académicas con la realidad del mercado. También permite comprender que una carrera no siempre sigue un camino lineal y que existen múltiples formas de aportar valor dentro de una compañía.
En Madrid y Barcelona vimos que estas conversaciones continuaban incluso después de finalizar las mesas. Esa respuesta confirmó que hacían falta espacios cercanos en los que estudiantes, jóvenes profesionales y empresas pudieran encontrarse.
Una iniciativa con continuidad
Farma Days refleja el compromiso de Grafton con la conexión entre talento y organizaciones. Detrás de cada avance de la industria farmacéutica hay profesionales capaces de combinar conocimiento, competencias digitales y habilidades humanas.
Después de las ediciones de Madrid y Barcelona, entendemos esta iniciativa como un proyecto con continuidad. El objetivo es seguir creando encuentros que ayuden a comprender cómo evoluciona el sector, qué oportunidades ofrece y qué capacidades serán necesarias para formar parte de su futuro.
