Trabajo remoto e híbrido: La solución de emergencia de ayer se convierte en el modelo de negocio de hoy
Entornos de trabajo flexibles para atraer el mejor talento.
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- La “nueva normalidad” también es una palanca para atraer, retener talento y habilidades.
- ¿Sabías que el 89% de las empresas ya han implementado o están considerando implementar medidas relacionadas con la flexibilidad laboral?
- ¿Conoces las ventajas de la flexibilidad para las empresas? ¿Y para los candidatos?
Un cambio radical en los hábitos y una nueva normalidad
Desde Grafton, trabajar día a día con miles de compañías en todo el mundo, nos ha permitido comprobar que muchas organizaciones han cambiado, y lo siguen haciendo, para adoptar una estructura de trabajo en remoto o híbrida.
¿Cómo pueden las empresas crear entornos de trabajo flexibles para atraer el mejor talento?
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Diferentes modelos de trabajo, la perspectiva del candidato y las claves de éxito para la empresa.
Descubre en el whitepaper un análisis en profundidad del trabajo remoto e híbrido. Destacamos 4 factores clave con el objetivo de ayudar a las empresas a estar completamente preparadas para crear y ofrecer un entorno de trabajo flexible para atraer y retener talento.