Upskilling y Reskilling. Cómo adaptarse al nuevo mercado laboral

¿Qué sabes de upskilling y reskilling? Dos conceptos importantes para adaptarse al nuevo mercado laboral, provocado en gran parte por la transformación digital o la automatización de los procesos.

La evolución del mercado ha obligado no solo a las empresas a adaptarse, y en muchos casos a reinventarse; sino que también ha empujado a los profesionales a mantenerse constantemente reciclados en sus competencias, para continuar seguir siendo atractivos para el mercado.

Es aquí donde entran en juego los conceptos de upskilling y reskilling, ya que son importantes tanto para los trabajadores del futuro que necesitan formarse en habilidades nuevas, o porque las empresas son conscientes de los beneficios que les aporta apoyar el aprendizaje continuo de sus trabajadores.

Y por eso, hoy también te animamos a descubrir cuáles son las habilidades claves para el futuro recordando esta noticia.

Si quieres saber más sobre la importancia del upskilling y del reskilling para adaptarse al nuevo mercado laboral, sigue leyendo y no te pierdas el post de Grafton de hoy.

¿Cuáles son las diferencias entre el upskilling y el reskilling?

Upskilling

En líneas generales, el upskilling se refiere a mejorar habilidades en el ámbito que ya dominas y en el que trabajas. Gracias a este aprendizaje, el profesional consigue seguir siendo competitivo en el mercado laboral.

Reskilling

En cuanto al reskilling, es un concepto que se centra en el aprendizaje de habilidades nuevas, lo que da como resultado a un profesional preparado para distintas oportunidades laborales. O lo que es lo mismo, da la opción de trabajar en entornos diferentes al habitual.

Es por eso que no podemos negar la importancia de aplicar ambos conceptos, ya que en los entornos cambiantes en los que nos manejamos últimamente, la mejora constante y el aprendizaje continuo se convierten en algo fundamental.

Beneficios del upskilling y reskilling para el trabajador y la empresa

Tanto el upskilling como el reskilling benefician, por un lado al trabajador, que ve como su motivación y su productividad aumentan. Y por otro lado a la empresa, que gracias al aprendizaje continuo de sus trabajadores consigue:

• Reducir sus costes: Ya que un profesional mejor capacitado podrá asumir tareas complementarias a las que realiza habitualmente. Ahorra a la empresa procesos de reclutamiento y gastos de externalización de servicios.

• Aumentar su productividad: Al disponer de profesionales mejor formados, más seguros y confiados a la hora de afrontar los nuevos retos.

• Retener el talento: Cuando un trabajador siente que su empresa apuesta por su desarrollo y crecimiento profesional, aumenta su compromiso y su lealtad hacia la misma.

• Mejorar la imagen de la empresa: Una empresa que confía en la formación de sus trabajadores y en el crecimiento profesional de las personas que forman parte de su equipo, se posicionará como una compañía cuya prioridad son las personas. Esto no solo atraerá el mejor talento, sino que mejorará su imagen frente a terceros de cara a futuros negocios.

• Crear una cultura de aprendizaje: Implementar el upskilling y el reskilling como metodologías de aprendizaje continuo, permitirá que los trabajadores sean capaces de asumir cualquier reto y adaptarse a cualquier situación. Igualmente, facilita a los profesionales la movilidad de puesto dentro de la empresa, al identificar claramente sus fortalezas e intereses.